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    24Abr, 2020
    Apoyo a las PYMES Aplazamiento extraordinario

    Aplazamiento extraordinario del calendario de reembolso en préstamos concedidos por la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa

    Apoyo a las PYMES. Aplazamiento extraordinario del calendario de reembolso en préstamos concedidos por la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa

    ¿En qué consiste esta medida?

    En el aplazamiento del pago principal y/o intereses de la anualidad en curso. Este aplazamiento conllevará la correspondiente readaptación del calendario de reembolsos.

    ¿Quiénes pueden beneficiarse de la medida?

    Los beneficiarios de los instrumentos de apoyo financiero a proyectos industriales.

    ¿Cuáles son los requisitos para acceder a este aplazamiento?

    1. Que su plazo de vencimiento sea inferior a 6 meses a contar desde el 12 de marzo de 2020.
    2. Que los periodos de inactividad, reducción en el volumen de las ventas o interrupciones en el suministro en la cadena de valor que les dificulte o impida atender al pago de la misma hayan sido provocados por la crisis del COVID19.
    3. Que la solicitud se efectúe siempre antes de que finalice el plazo de pago en periodo voluntario.

    ¿Cual es el procedimiento para acceder a este aplazamiento?

    La solicitud se efectuará ante el órgano que dictó la resolución de concesión del préstamo, según el procedimiento que se dicte a tal efecto.

    FUENTE: https://www.mscbs.gob.es/ssi/covid19/empresas/home.htm

    24Abr, 2020
    Garantía de liquidez para sostener la actividad económica a autónomos y empresas

    ¿En qué consiste esta medida?

    Permite la ampliación del límite de endeudamiento neto del ICO con el fin de aumentar las líneas ICO de financiación a empresas y autónomos para atender a necesidades derivadas de la gestión de facturas, necesidad de circulante, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras de liquidez en este contexto de Estado de Alarma.

    Se llevará a cabo a través de las Líneas del ICO de financiación mediante la intermediación de las entidades financieras tanto a corto como a medio y largo plazo.

    ¿En qué consiste esta medida? Permite la ampliación del límite de endeudamiento neto del ICO con el fin de aumentar las líneas ICO de financiación a empresas y autónomos para atender a necesidades derivadas de la gestión de facturas, necesidad de circulante, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras de liquidez en este contexto de Estado de Alarma. Se llevará a cabo a través de las Líneas del ICO de financiación mediante la intermediación de las entidades financieras tanto a corto como a medio y largo plazo. ¿A cuánto asciende esta garantía de liquidez? El importe máximo de los avales del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital es de 100.000 millones de euros.

    ¿A cuánto asciende esta garantía de liquidez?

    El importe máximo de los avales del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital es de 100.000 millones de euros.

    24Abr, 2020
    Prestación extraordinaria por cese de actividad para autónomos

    ¿Quién puede solicitar la prestación extraordinaria?

    Cualquier autónomo que se vea afectado por el cierre de negocio debido a la declaración del estado de alarma o cuya facturación ese mes caiga un 75% respecto a la media mensual del semestre anterior.

    Prestación extraordinaria por cese de actividad para autónomos

    ¿Debo tener un periodo mínimo de cotización para solicitarla?

    No. Solo es necesario estar de alta en alguno de los regímenes especiales y hallarse al corriente de pago de las cotizaciones sociales.

    ¿Los y las autónomas que tienen trabajadores a su cargo pueden acceder a esta prestación?

    Sí. Pueden presentar un ERTE y solicitar esta prestación.

    ¿Esta prestación supone que quien no ingrese no pague cotizaciones?

    Va todavía más allá. La prestación consiste en que quien cause derecho a ella la cobrara pero además no pagará las cotizaciones y se le tendrá por cotizado.

    Si el/la autónoma cesa la actividad, ¿tiene que renunciar a las bonificaciones de las que disfruten, condicionadas al mantenimiento de la actividad como tarifa plana?

    No. El tiempo que se perciba esta prestación extraordinaria computará como cotizado.

    ¿Que ocurre con los autónomos que están obligados a seguir prestando servicio, como los taxistas, o aquellos que no estén obligados a parar la actividad?

    Podrán acogerse a la prestación si acreditan la caída en la facturación de al menos de un 75%.

    ¿A cuánto asciende esta prestación?

    • Será equivalente al 70% de la base reguladora.
    • Para quien haya cotizado menos tiempo, tendrá derecho al 70% de la base mínima de cotización del colectivo al que pertenezca el trabajador.

    ¿Desde cuándo se puede solicitar la prestación?

    • Desde el 14 de marzo para los autónomos cuyo negocio se ha visto obligado a cerrar por la declaración del estado de alarma.
    • Desde el momento en que presente la documentación que acredite la caída de facturación.
    • Si la prestación es concedida no hay plazo para solicitar la devolución de las cuotas.
    Prestación extraordinaria por cese de actividad para autónomos

    ¿Cómo se pide la prestación?

    Telemáticamente, mediante los formularios habilitados en las páginas web de las entidades que gestionan la prestación.

    FUENTE: https://www.mscbs.gob.es/ssi/covid19/autonomos/ceseActividad.htm

    23Abr, 2020
    Moratoria de la deuda hipotecaria

    Moratoria hipotecaria

    Si por el Covid-19 tienes dificultades para el pago de tu hipoteca, puedes solicitar su aplazamiento. Durante este tiempo, la entidad acreedora no podrá exigir el pago de la cuota hipotecaria ni de ninguno de los conceptos. Tampoco podrá aumentar la deuda con nuevos recargos o intereses.

    ¿Para qué puedo solicitar la moratoria?

    Puedes solicitar la moratoria para cualquiera de estos supuestos:

    1. Para tu vivienda habitual.
    2. Para tu local u oficina (por ejemplo, si eres un autónomo/a o un profesional).
    3. Para una vivienda que tengas alquilada y sobre la que no estés cobrando la renta.
    4. También si eres el avalista o fiador de una persona con deuda hipotecaria, en las mismas condiciones.

    ¿Qué requisitos debo cumplir para solicitarla?

    Se abrirá en una ventana nueva

    Debes encontrarte en situación de vulnerabilidad económica a raíz de la crisis sanitaria. Esto significa cumplir con los requisitos señalados aquí 

    Además, debes cumplir las siguientes condiciones:

    1. Que la cuota hipotecaria más los gastos y suministros básicos sea igual o superior al 35% de los ingresos netos que reciba la unidad familiar.
      1. Los gastos y suministros básicos incluyen: electricidad, gas, gasoil para calefacción, agua corriente, servicios de telecomunicación fija y móvil y contribuciones a la comunidad de propietarios.
    2. Que la unidad familiar haya sufrido una “alteración sustancial de sus circunstancias económicas en términos de esfuerzo de acceso a la vivienda”, es decir, que el esfuerzo que le supone la vivienda (las cuotas hipotecarias) se haya multiplicado al menos por 1,3.

    * La Comunidad Autónoma puede establecer algún criterio adicional más favorable o ampliar los supuestos de vulnerabilidad.

    Documentación y procedimiento para la moratoria

    Se han simplificado los trámites necesarios para poder acceder a la moratoria hipotecaria.

    ¿Qué documentación debo presentar?

    facilitación de acceso a las medidas Moratoria de la deuda hipotecaria
    1. Si eres desempleado: certificado expedido por la entidad gestora de las prestaciones donde figure la cuantía mensual recibida.
    2. Si eres autónomo: certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o el órgano competente de la CC.AA. sobre la base de declaración del cese de actividad.
    3. Para acreditar el número de personas que habitan en la vivienda:
      1. Libro de familia o documento acreditativo de pareja de hecho
      2. Certificado de empadronamiento de las personas de la vivienda, con referencia al momento de la presentación de los documentos acreditativos y a los seis meses anteriores.
      3. Declaración de discapacidad, de dependencia o de incapacidad laboral permanente para realizar una actividad laboral.
    4. Para acreditar la titularidad de los bienes:
      1. Nota simple del servicio de índices del Registro de la Propiedad de todos los miembros de la unidad familiar.
      2. Escrituras de compraventa de la vivienda y de concesión del préstamo o préstamos con garantía hipotecaria.
    5. Declaración responsable relativa al cumplimiento de los requisitos exigidos.

    Además, si se trata de una moratoria para una vivienda en alquiler sobre la que se ha dejado de percibir la renta, deberá presentar también el contrato de arrendamiento.

    IMPORTANTE: Si no se pudiese aportar alguno de los documentos por las consecuencias de la crisis del Covid-19, podrá ser sustituido por una declaración responsable. Después de la finalización del estado de alarma se dispondrá de un mes para aportar dichos documentos.

    ¿Cuál es el procedimiento?

    facilitación de acceso a las medidas Moratoria de la deuda hipotecaria
    1. Debes presentar la solicitud de la moratoria al acreedor hipotecario junto con los documentos.
    2. La entidad acreedora deberá implementar la moratoria en un plazo máximo de 15 días, y comunicará al Banco de España su existencia y duración.
    3. La moratoria implica:
      1. La suspensión de la deuda hipotecaria durante el plazo estipulado.
      2. La inaplicación durante la moratoria de la cláusula de vencimiento anticipado que conste en el contrato de hipoteca.
      3. Durante el periodo de vigencia de la moratoria, la entidad acreedora no podrá exigir el pago de la cuota hipotecaria, ni de ninguno de los conceptos que la integran (capital e intereses), ni íntegramente ni en un porcentaje. Tampoco se devengarán intereses.
      4. Igualmente, no se permitirá la aplicación de intereses moratorios durante el período de vigencia de la moratoria.

    FUENTE: https://www.mscbs.gob.es/ssi/covid19/hipotecas/home.htm

    23Abr, 2020
    Percepción del bono social por trabajadores autónomos
    Bono social por trabajadores autónomos por Covid-19

    ¿Quiénes pueden beneficiarse de este bono social?

    Se podrán beneficiar del bono social quienes acrediten que, con fecha posterior a la aplicación del estado alarma (15 de marzo en adelante), el titular del punto de suministro, o alguno de los miembros de su unidad familiar, profesionales por cuenta propia o autónomos, tienen derecho a la prestación por cese total de actividad profesional o por haber visto su facturación en el mes anterior al que se solicita el bono social reducida en, al menos, un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.Cuando el contrato de suministro de la vivienda habitual del profesional por cuenta propia o autónomo esté a nombre de la persona jurídica, el bono social deberá solicitarse para la persona física, lo que implicará un cambio de titularidad del contrato de suministro.

    ¿Cuáles son los requisitos de tope de rentas?

    Para poder beneficiarse de este bono social, la renta del titular del punto de suministro o, caso de formar parte de una unidad familiar, la renta conjunta anual de la unidad familiar a la que pertenezca, sea igual o inferior a:

    1. 18.798,97€ (2,5 veces el IPREM de 14 pagas), en el caso de que el titular del punto de suministro no forme parte de una unidad familiar o no haya ningún menor en la unidad familiar.
    2. 22.558,77€ (3 veces el IPREM de 14 pagas), en el caso de que haya un menor en la unidad familiar.
    3. 26.318,56€ (3,5 veces el índice IPREM de 14 pagas), en el caso de que haya dos menores en la unidad familiar. 7.519,59€.

    ¿Cuál es el procedimiento para percibir este bono?

    El consumidor remitirá a su comercializador de referencia, a través de la dirección de correo electrónico que aparezca en su página web, el modelo de solicitud aprobado por la Orden TED/320/2020 (para descargarlo pincha aquí), de 3 de abril, junto con la siguiente documentación acreditativa:

    1. Copia del NIF o NIE del titular del punto de suministro y, en caso de que forme parte de una unidad familiar, copia del NIF o NIE de cada uno de los miembros para los que dicho documento sea obligatorio.
    2. Certificado de empadronamiento en vigor, individual o conjunto, del titular de punto de suministro o de todos los miembros de la unidad familiar.
    3. Libro de familia, en el caso de que exista unidad familiar.
    4. Acreditación de su condición de consumidor vulnerable. En particular, cuando el trabajador autónomo se encuentre en el supuesto de cese de actividad, la acreditación se realizará mediante certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o el órgano competente de la Comunidad Autónoma, en su caso, sobre la base de la declaración de cese de actividad declarada por el interesado.

    En el plazo de 5 días laborables desde la recepción de la solicitud, la comercializadora de referencia remitirá al titular del punto de suministro un correo electrónico de confirmación de recepción de la solicitud. En ese mismo plazo, indicará si es necesario subsanar la solicitud, con la documentación correspondiente, en el caso de que ésta fuera incompleta.

    Contacto

    Fuente: https://www.mscbs.gob.es/ssi/covid19/autonomos/home.htm

    23Abr, 2020
    Despidos, Modificaciones Ilegales de condiciones de trabajo, ERTEs, Etc.

    DEFENSA A TRABAJADORES POR MEDIDAS COVID-19

    ¿En qué consiste?:

    Estudiamos su caso, sin compromiso, para asesorarle sobre sus derechos ante un despido, ante una modificación irregular de sus condiciones de trabajo o ante su situación si se ve afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

    DEFENSA A TRABAJADORES POR MEDIDAS COVID-19
    El análisis previo del asunto sin compromiso, y le atenderemos telefónicamente o email.

    Debemos advertirle de que este despacho sólo acepta asuntos cuya defensa cuente con base, bien jurídica o bien de justicia material, por lo que, en caso de que no veamos viabilidad razonable a su pretensión, lo podremos en su conocimiento a fin de no hacerle perder tiempo y pueda, si lo desea, buscar el consejo de otros profesionales

    DEFENSA A TRABAJADORES POR MEDIDAS COVID-19

    Despidos:

    Es posible que le hayan despedido de forma improcedente si las razones para el despido son derivadas de la declaración del estado de alarma, del Covid-19 o por los problemas económicos de la empresa por esa situación.

    Hemos detectado que en diversas ocasiones se está indemnizando al trabajador con un menor importe del que le corresponde.

    Sin compromiso analizaremos su situación y la carta de despido que le hayan entregado y le orientaremos sobre la mejor forma de defender sus intereses.

    Este despacho sólo acepta expedientes que, tras su análisis, entendamos que tengan cierta viabilidad o que su defensa sea manifiestamente justa. En consecuencia, si entendemos que la empresa ha obrado de forma correcta, se lo haremos saber para no hacerle perder el tiempo.

    Modificaciones ilegales de las condiciones de trabajo:

    Nos estamos encontrando con situaciones en las que las empresas están modificando unilateralmente las condiciones laborales de sus trabajadores, sin previo acuerdo y sin seguir los trámites legales oportunos. Estas modificaciones en algunos casos afectan al sueldo, a la jornada y a las condiciones de trabajo, y las más habituales son:

    Reducción de jornada (y de salario), sin ERTE previo, que impiden al trabajador cobrar del paro por las horas que deja de trabajar.

    Reducción de salario manteniendo la misma jornada, sin acuerdo previo con el trabajador.

    Reducción de jornada temporal alegando distribución irregular de la jornada, reduciendo el sueldo indebidamente.

    Etc.

    Sin compromiso analizaremos su caso y, sin compromiso, le informaremos de si esas modificaciones que le afectan tienen o no amparo legal. En caso de que decida defender sus derechos estaremos a su lado para hacerlo, si es posible, evitando el conflicto judicial.

    ERTE:

    La avalancha de ERTEs que se están presentando por toda España hacen que sea materialmente imposible para la Autoridad Laboral comprobar si los mismos se están tramitando adecuadamente o no, o si están respetando los derechos de los trabajadores o no. Es sabido que la mayoría de los ERTEs se están aprobando por silencio administrativo sin que nadie haya comprobado si están correctamente hechos.

    Esta situación produce, en los casos en los que las empresas no están actuando correctamente, determinados perjuicios para los trabajadores (o para alguno o algunos concretos), porque las razones alegadas por la empresa para el ERTE no son correctas o porque ha utilizado un tipo de ERTE que no le corresponde, porque no ha justificado las razones por las que aplica determinada medida a algún trabajador concreto, etc.

    Podemos analizar su caso concreto y, sin compromiso, valorar su situación a efectos de impugnar alguna medida empresarial tomada en el marco del ERTE o que se haya aplicado fuera de él indebidamente.

    Queremos ayudar en tiempos de crisis, por lo que hemos optado por poner precios muy, muy contenidos para ser parte de la solución y no del problema.

    Si tiene alguna duda ¡Póngase en contacto con nosotros! Por teléfono, Whatsapp o envíenos un email .

    Contacto

    31Mar, 2020
    Listado completo de los servicios laborales incluidos como actividades esenciales [RDL 10/2020, de 29/03/2020]

    No será objeto de aplicación el permiso retribuido regulado en el presente real decreto-ley a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:

    1. Las que realicen las actividades que deban continuar desarrollándose al amparo de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y de la normativa aprobada por la Autoridad Competente y las Autoridades Competentes Delegadas.

    • 2. Las que trabajan en las actividades que participan en la cadena de abastecimiento del mercado y en el funcionamiento de los servicios de los centros de producción de bienes y servicios de primera necesidad, incluyendo alimentos, bebidas, alimentación animal, productos higiénicos, medicamentos, productos sanitarios o cualquier producto necesario para la protección de la salud, permitiendo la distribución de los mismos desde el origen hasta el destino final.
    • 3. Las que prestan servicios en las actividades de hostelería y restauración que prestan servicios de entrega a domicilio.
    • 4. Las que prestan servicios en la cadena de producción y distribución de bienes, servicios, tecnología sanitaria, material médico, equipos de protección, equipamiento sanitario y hospitalario y cualesquiera otros materiales necesarios para la prestación de servicios sanitarios.
    • 5. Aquellas imprescindibles para el mantenimiento de las actividades productivas de la industria manufacturera que ofrecen los suministros, equipos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las actividades esenciales recogidas en este anexo.
    • 6. Las que realizan los servicios de transporte, tanto de personas como de mercancías, que se continúen desarrollando desde la declaración del estado de alarma, así como de aquéllas que deban asegurar el mantenimiento de los medios empleados para ello, al amparo de la normativa aprobada por la autoridad competente y las autoridades competentes delegadas desde la declaración del estado de alarma.
    • 7. Las que prestan servicios en Instituciones Penitenciarias, de protección civil, salvamento marítimo, salvamento y prevención y extinción de incendios, seguridad de las minas, y de tráfico y seguridad vial. Asimismo, las que trabajan en las empresas de seguridad privada que prestan servicios de transporte de seguridad, de respuesta ante alarmas, de ronda o vigilancia discontinua, y aquellos que resulte preciso utilizar para el desempeño de servicios de seguridad en garantía de los servicios esenciales y el abastecimiento a la población.
    • 8. Las indispensables que apoyan el mantenimiento del material y equipos de las fuerzas armadas.
    • 9. Las de los centros, servicios y establecimientos sanitarios, así como a las personas que (i) atiendan mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad, y las personas que trabajen en empresas, centros de I+D+I y biotecnológicos vinculados al COVID- 19, (ii) los animalarios a ellos asociados, (iii) el mantenimiento de los servicios mínimos de las instalaciones a ellos asociados y las empresas suministradoras de productos necesarios para dicha investigación, y (iv) las personas que trabajan en servicios funerarios y otras actividades conexas.
    • 10. Las de los centros, servicios y establecimientos de atención sanitaria a animales.
    • 11. Las que prestan servicios en puntos de venta de prensa y en medios de comunicación o agencias de noticias de titularidad pública y privada, así como en su impresión o distribución.
    • 12. Las de empresas de servicios financieros, incluidos los bancarios, de seguros y de inversión, para la prestación de los servicios que sean indispensables, y las actividades propias de las infraestructuras de pagos y de los mercados financieros.
    • 13. Las de empresas de telecomunicaciones y audiovisuales y de servicios informáticos esenciales, así como aquellas redes e instalaciones que los soportan y los sectores o subsectores necesarios para su correcto funcionamiento, especialmente aquéllos que resulten imprescindibles para la adecuada prestación de los servicios públicos, así como el funcionamiento del trabajo no presencial de los empleados públicos.
    • 14. Las que prestan servicios relacionados con la protección y atención de víctimas de violencia de género.
    • 15. Las que trabajan como abogados, procuradores, graduados sociales, traductores, intérpretes y psicólogos y que asistan a las actuaciones procesales no suspendidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y, de esta manera, cumplan con los servicios esenciales fijados consensuadamente por el Ministerio de Justicia, Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado y las Comunidades Autónomas con competencias en la materia y plasmados en la Resolución del Secretario de Estado de Justicia de fecha 14 de marzo de 2020, y las adaptaciones que en su caos puedan acordarse.
    • 16. Las que prestan servicios en despachos y asesorías legales, gestorías administrativas y de graduados sociales, y servicios ajenos y propios de prevención de riesgos laborales, en cuestiones urgentes.
    • 17. Las que prestan servicios en las notarías y registros para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública.
    • 18. Las que presten servicios de limpieza, mantenimiento, reparación de averías urgentes y vigilancia, así como que presten servicios en materia de recogida, gestión y tratamiento de residuos peligrosos, así como de residuos sólidos urbanos, peligrosos y no peligrosos, recogida y tratamiento de aguas residuales, actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos y transporte y retirada de subproductos o en cualquiera de las entidades pertenecientes al Sector Público, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
    • 19. Las que trabajen en los Centros de Acogida a Refugiados y en los Centros de Estancia Temporal de Inmigrantes y a las entidades públicas de gestión privada subvencionadas por la Secretaría de Estado de Migraciones y que operan en el marco de la Protección Internacional y de la Atención Humanitaria.
    • 20. Las que trabajan en actividades de abastecimiento, depuración, conducción, potabilización y saneamiento de agua.
    • 21. Las que sean indispensables para la provisión de servicios meteorológicos de predicción y observación y los procesos asociados de mantenimiento, vigilancia y control de procesos operativos.
    • 22. Las del operador designado por el Estado para prestar el servicio postal universal, con el fin de prestar los servicios de recogida, admisión, transporte, clasificación, distribución y entrega a los exclusivos efectos de garantizar dicho servicio postal universal.
    • 23. Las que prestan servicios en aquellos sectores o subsectores que participan en la importación y suministro de material sanitario, como las empresas de logística, transporte, almacenaje, tránsito aduanero (transitarios) y, en general, todas aquellas que participan en los corredores sanitarios.
    • 24. Las que trabajan en la distribución y entrega de productos adquiridos en el comercio por internet, telefónico o correspondencia.
    • 25. Cualesquiera otras que presten servicios que hayan sido considerados esenciales.
    • Fuente: https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/29/pdfs/BOE-A-2020-4166.pdf
    19Feb, 2020
    Derecho bancario:Qué es?

    Al definir el derecho bancario podemos decir que es aquella parte del derecho que se dedica a revisar legalmente la actividad de la banca.

    También debe ocuparse de los denominados mercados financieros.

    DERECHO BANCARIO –Derecho hipotecario-Impugnación de clausulas abusivas-Reclamación de cantidades cobradas indebidamente

    Derecho bancario en Murcia

    Derecho Bancario: ¿Qué es? ¿Cómo se regula? ¿Para qué sirve?

    Estas actividades les hace mediar en los aspectos que afectan a los individuos que son clientes finales.También debe estar pendiente de los aspectos que podrían afectar a los mismos bancos.

    Además, debe supervisar las  correctas y legales interrelaciones entre bancos y clientes. 

    Desde otro punto de vista, también podríamos decir que es aquel conjunto de normas legales que deben regular los entes de banca y el crédito. Esta regulación se realiza desde el momento de la constitución de las mismas.

    DERECHO BANCARIO -Derecho hipotecario -Impugnación de clausulas abusivas -Reclamación de cantidades cobradas indebidamente Derecho bancario en Murcia

    Cuando sus actuaciones ya sean activas, de carácter pasivas e incluso neutras. Así mismo debe velar por las justas relaciones para con los clientes y usuarios de sus productos y servicios.

    También se ocupa de  aquellas situaciones irregulares  por consecuencia de poca transparencia hacia los usuarios.

    No deja pasar de lado aquellos casos, en los que los consejos directivos de alguna entidad financiera usurpan salarios exagerados, en detrimento de los asociados.

    En nuestro país, hay que tomar en cuenta el incumplimiento del MIFID, tal como la indebida comercialización de acciones preferentes.

    Recordemos que el MIFID es la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros. Este elemento legal que impera en España y en la Unión Europea, debe su nombre a las siglas en ingles MIFID (Markets in Financial Instruments Directive).

    La inadecuada declaración de impuestos en los llamados paraísos fiscales. Y por supuesto, el derecho bancario español y mundial debe estar atento  al posible blanqueo de dinero proveniente de ilícitos. 

    ¿Por qué es importante el derecho bancario?

    El derecho bancario es importante por varias razones de peso; a continuación las mencionaremos:

    1. El derecho bancario vigila que se realicen correctas prácticas bancarias.
    2. Sirve como una guía jurídica para un acertado comportamiento de las actividades que efectúan los bancos y demás entidades financieras.
    3. Colabora a que sean interpretadas de forma correcta las normas de actuación del negocio bancario.
    4. Igualmente, el derecho bancario se actualiza frecuentemente, adaptándose a las nuevas coyunturas del entorno legal y económico.
    5. Con su excelente capacidad de adaptación, va nutriéndose y enriqueciéndose cómo disciplina; aprovechando los casos que surgen con el transcurrir del tiempo.

    Esta rama del derecho ha crecido mucho en los últimos años.

    Lo que debemos recordar es que no posee un cuerpo de normas especifico, tal como el derecho civil oel penal, o el laboral. Es decir, el derecho bancario no está considerado como una de las ramas tradicionales del derecho.

    Pese a lo anterior, no está bajo duda su indiscutible importancia, ya que es una disciplina que se mueve trasversalmente entre varias ramas del derecho.

    17Ene, 2020
    Cuánto tarda en pagar FOGASA según las Comunidades Autónomas?

    Para saber el tiempo que se tarda en cobrar las cantidades que debería abonar FOGASA.

    El Real Decreto 505/1985,sino también el mandato de la Ley 30/92 abonar el dinero en los 90 días que obliga la ley.

    Cita Previa - Introducción de datos - Sede Electronica SOLICITUD DE CITA; CONSULTA DE CITA · ANULACION DE CITA. Introducción de datos; Elección de fecha; Elección de hora; Propuesta de cita
    CITA PREVIA

    ¿Por qué tarda tanto en pagar FOGASA si la ley obliga a abonar en este plazo las cantidades debidas?

    Por una parte hay que tener en cuenta que a 1 de enero de 2015 había todavía 57.590 expedientes pendientes de resolución en las mesas de las administraciones,lo que hizo que al inicio de la campaña de 2015 ya estuviéramos ante una situación insostenible que solo ha ido a peor en 2016 a pesar del esfuerzo del cuerpo funcionarial que está trabajando muy por encima de lo que debe.

    Cuánto tarda en pagar FOGASA una vez aprobado el expediente?

    Por desgracia para saber el tiempo que tarda en pagar el Fondo de Garantía Salarial no podemos fiarnos de los plazos marcados por la ley, pues no se están cumpliendo en el 90 % de las ocasiones, lo que provoca situaciones realmente dramáticas en familias que esperan esa cantidad en concepto de indemnización o salarios atrasados como agua de mayo.
    www.laverdad.es

    El primer caso en el podemos valor plazos es el más habitual, en aquellos casos en los que FOGASA ha aprobado el expediente. Si nos basamos en lo que determina la ley,FOGASA debería abonar las cantidades reconocidas a los trabajadores en máximo de 90 días desde el acuerdo, auto o sentencia judicial que reconoce el derecho del trabajador a recibir dichas cantidades de dinero.Es muy importante señalar que el plazo correrá desde la resolución aprobatoria de la prestación por parte de FOGASA.

    ¿Este plazo para el pago de FOGASA es real?

    Ni mucho menos desde 2008 la ingente cantidad de expedientes que han llegado a las distintas sedes del fondo han hecho completamente imposible tramitar dichos expedientes con la celeridad que obliga la ley. La falta de recursos en las las administraciones ha desembocado en una situación de parálisis en el ingreso de las cantidades que, en el mejor de los casos, hace que un trabajador cobre del fondo en 6 meses y en el peor de los casos con retrasos de más de 2 años en el cobro para los trabajadores .

    Por desgracia para saber el tiempo que tarda en pagar el Fondo de Garantía Salarial  no podemos fiarnos de los plazos marcados por la ley, pues no se están cumpliendo en el 90 % de las ocasiones, lo que provoca situaciones realmente dramáticas en familias que esperan esa cantidad en concepto de indemnización o salarios atrasados como agua de mayo.

    16Ene, 2020
    Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza FOGASA?

    Qué es FOGASA?

    Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo,Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios,así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral,pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

    FOGASA Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
    Salarios
    • Abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.
    • La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.
    Indemnizaciones
    • Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio,Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
    • El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.
    • La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
    • Excepciones:
      • La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial,sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.
    FOGASA organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

    ¿Qué Límites se establecen?

    Hasta la aprobación del real decreto por el que se establezca para el año 2020 se prorroga el salario mínimo interprofesional para el 2020, por el Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre (BOE 27-12-2019), procede en aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2020, en función de un salario módulo equivalente al doble de del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:

    • Salario mínimo interprofesional diario para 2020 (SMI): 30,00 EUROS
    • Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 69,86 EUROS
    • Límite Salarios: 8.383,20 EUROS
    • Límite Indemnizaciones: 25.498,90 EUROS

    ¿Qué Indemnizaciones quedan excluidas del ámbito de protección de Fogasa?

    • Se excluyen del ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial:Las indemnizaciones reconocidas en conciliación administrativa, salvo las derivadas del expediente de regulación de empleo, en cuanto que lo acordado en la misma sólo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes.
    • Otras exclusiones:El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

    ¿Cómo se financia FOGASA?

    • Cotizaciones por esta contingencia de las empresas tanto públicas como privadas que ocupan a trabajadores por cuenta ajena:
    • La base de cotización es la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. El tipo a aplicar a la base se regula anualmente. Para el año 2019, el tipo general es del 0,20 por 100 a cargo de la empresa. La cotización para los trabajadores por cuenta ajena agrarios, será del 0,10 por 100. La cotización en supuestos de contratos para la formación es una cuota total fija de 3,23 euros al mes, a cargo del empleador. El ingreso se efectuará conjuntamente con las restantes cuotas que correspondan.
    • El tipo de cotización podrá revisarse por el Gobierno, en función de las necesidades del Fondo.
    • Cantidades obtenidas por subrogación.
    • Rentas o frutos de su patrimonio o del Patrimonio del Estado adscrito al Fondo.
    • Otras previstas en las leyes.

    ¿Quiénes son las personas beneficiarias de FOGASA?

    • Los/las trabajadores/as vinculados/as por relación laboral.
    • Están excluidos los socios/as de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores/as al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de Seguridad Social.

    ¿Cómo se tramitan sus prestaciones?

    • El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa Periférica correspondiente, o a instancia de los interesados o de sus apoderados/as.
    • Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la documentación pertinente.

    ¿Cuál es el plazo de solicitud?

    • Un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución judicial complementaria.
    • Dicho plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las demás formas admitidas en Derecho.
    • Un año desde la fecha de efectos de la notificación del despido colectivo u objetivo (artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 64 Ley Concursal) en el caso de solicitar la prestación de 8 días por año de servicio, por los trabajadores de empresas de menos de veinticinco trabajadores/as.

    ¿Dónde se presentan las solicitudes?

    Si el procedimiento se iniciase a instancia de los/las interesados/as, la solicitud debidamente formalizada se presentará en la sede electrónica del FOGASA,o en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia o en cualquier otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas,así como a través de las Oficinas de Correos en sobre abierto dirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde estuviese situado el centro de trabajo. 
    En el caso de trabajadores/as que la cursaran en el extranjero, podrán hacerlo en la representación diplomática o consular española.

    ¿Cómo se paga la prestación?

    Una vez intervenido y resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad financiera colaboradora, quién a su vez cursa las órdenes de transferencia a las entidades bancarias que constan en las solicitudes de las personas beneficiarias. La notificación se efectuara, una vez resuelto el expediente administrativo, directamente desde la Secretaria General del Organismo al domicilio que conste en la solicitud.

    Contra la Resolución administrativa cabe interponer demanda ante el Juzgado de lo Social competente en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su notificación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 69.2 en relación con los artículos 2.ñ), 6.1 y 10.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

    ¿Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora?

    El FOGASA se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones laborales frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales.

    ¿Los créditos salariales gozan de preferencias legales frente a otros créditos?

    Los salarios de los/las trabajadores/as no satisfechos por los/las empresarios/as, gozarán de preferencias sobre otros créditos:

    • Los correspondientes a los últimos treinta días de trabajo gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional.
    • Los créditos salariales tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
    • Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores, tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del Salario Mínimo Interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido, en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del Salario Mínimo.
    • El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.
    • Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquél. En caso de concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal sobre clasificación de créditos, ejecuciones y apremios.

    FUENTE:http://www.mitramiss.gob.es/fogasa/faqs.html

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