! Esta normativa tiene como objetivo principal mejorar la conciliación laboral de los trabajadores en España y reconocer la diversidad de las situaciones familiares.
La Ley busca abordar los obstáculos que enfrentan las familias en la conciliación laboral y en la crianza de los hijos.
Una de las características más destacadas de esta ley son los nuevos permisos que se introducirán. Uno de ellos es el permiso retribuido de 5 días al año para cuidar de un familiar o una persona con la que se conviva. Este permiso permitirá a los trabajadores ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en casos de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Este beneficio se extiende a cónyuges, parejas de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como cualquier otra persona conviviente que requiera cuidado.
Otro permiso importante contemplado en la Ley de Familias es el permiso parental de 8 semanas para los padres trabajadores. Este permiso se podrá disfrutar un tiempo completo o un tiempo parcial y se extenderá hasta que el menor cumpla ocho años. Es importante destacar que en el proyecto de la ley no se especifica si este permiso será retribuido.
Además de los permisos, la Ley de Familias incluye otras modificaciones relevantes. Se ampliará el subsidio por nacimiento y cuidado no contributivo a familias de acogida y adoptantes, se equipararán los derechos entre matrimonios y parejas de hecho, se creará un Registro Estatal de Parejas de Hecho y se establecerá una ‘renta crianza’ de 100 euros al mes para hijos de 0 a 3 años.
La ley también contempla la creación de diferentes órganos como el Consejo Estatal de Familias, el Consejo Estatal de Participación de la Infancia y de la Adolescencia y el Observatorio Estatal de Familias, que se encargarán de promover los derechos de las familias y brindar apoyo técnico y asesoramiento.
Es importante destacar que las empresas no podrán despedir a los trabajadores que hagan uso de los permisos contemplados en la Ley de Familias, a menos que existan causas de discriminación. En caso de despido, este se considerará nulo.
En resumen, la Ley de Familias busca mejorar la conciliación laboral y familiar en España mediante la implementación de nuevos permisos, la ampliación de subsidios, la equiparación de derechos y la creación de órganos de participación y apoyo. Esta ley reconoce la diversidad de las situaciones familiares y busca brindar un mayor apoyo a las familias en la crianza de los hijos y en el cuidado de sus seres queridos.
