En una jornada histórica para los derechos laborales de los empleados públicos,el Congreso ha aprobado por unanimidad en la Comisión de Infancia la proposición no de ley del Grupo Parlamentario Mixto, instando al Gobierno a desarrollar un marco normativo que regule el permiso por el cuidado de hijos con cáncer o enfermedad grave.
Esta importante iniciativa, liderada por la diputada Cristina Valido de Coalición Canaria, marca un paso significativo hacia la igualdad y el bienestar de las familias afectadas por situaciones de enfermedad grave en menores.
Una medida necesaria y urgente
El 30 de mayo de 2024 será recordado como un día de gran avance para la protección de los derechos de los empleados públicos en España. La aprobación de esta proposición no de ley refleja el reconocimiento por parte del Congreso de la necesidad de proporcionar un apoyo adecuado a los padres y madres que enfrentan la difícil tarea de cuidar a hijos gravemente enfermos. Hasta ahora, la regulación del permiso por cuidado de hijos con enfermedades graves estaba limitada y no contemplaba de manera adecuada las necesidades específicas de los empleados públicos.
La iniciativa de Valido subraya la importancia de establecer criterios claros y objetivos para la concesión de estos permisos, evitando justificaciones genéricas y garantizando una regulación que esté a la altura de la ya existente para los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia. Este cambio es esencial para asegurar que todos los empleados públicos tengan acceso a los mismos derechos y protecciones sin importar su situación laboral.
Criterios y necesidades del empleado público
Uno de los puntos más destacados de la proposición es la petición de regular el derecho a fijar el porcentaje de reducción de jornada en función de las necesidades del empleado público. Este enfoque flexible permite a los padres y madres adaptar su horario de trabajo a las demandas del cuidado de un hijo con enfermedad grave, una medida que no solo beneficia al empleado, sino también al menor enfermo, al recibir la atención necesaria sin que el progenitor deba preocuparse por perder su empleo o salario.
La iniciativa solicita que el plazo de resolución de solicitudes para este permiso sea equiparado a la gestión de la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave (CUME), garantizando así una respuesta rápida y eficiente a las solicitudes. La rapidez en la gestión de estos permisos es crucial, ya que las situaciones de enfermedad grave requieren una atención inmediata y no pueden estar sujetas a demoras burocráticas.
Enfoque basado en necesidades y criterios médicos
Otro aspecto fundamental es que la concesión del permiso se base en las necesidades alegadas por el progenitor y en criterios médicos individualizados, en lugar de criterios políticos o arbitrarios. Esta propuesta busca eliminar las desigualdades que pueden surgir de interpretaciones subjetivas y garantizar que el permiso se otorgue de manera justa y equitativa, considerando siempre el bienestar del menor y las circunstancias específicas de cada familia.
La simplificación de los trámites administrativos y la minimización de la solicitud de documentación adicional también son elementos clave de esta propuesta. La burocracia excesiva puede ser una carga adicional para las familias que ya están lidiando con situaciones de alta tensión emocional y estrés, por lo que reducir estas barreras administrativas es una medida de humanidad y empatía hacia los afectados.
Acumulación de jornadas y compensaciones económicas
La proposición no de ley también incluye la posibilidad de acumular jornadas y renovar el permiso de forma automática en casos de enfermedades crónicas. Esta medida es vital para asegurar que los padres y madres puedan seguir cuidando de sus hijos sin interrupciones ni preocupaciones adicionales. La acumulación de jornadas permite una mayor flexibilidad y un manejo más eficiente del tiempo disponible para el cuidado del menor.
En términos económicos, la iniciativa propone compensar las pérdidas adicionales, como las retribuciones variables o las oportunidades de promoción profesional. Estas compensaciones son esenciales para que los empleados públicos no se vean penalizados financieramente por cumplir con sus responsabilidades de cuidado. Además, la propuesta sugiere declarar el permiso exento de IRPF, similar a la prestación del derecho al cuidado del hijo con enfermedad grave, aliviando así la carga fiscal de las familias afectadas.
Gestión humanizada y transparencia
Un aspecto innovador de esta propuesta es la gestión humanizada de los permisos. Reconociendo la importancia de apoyar a los cuidadores en su labor y evitar su estigmatización social, la iniciativa pone énfasis en la salud mental del empleado público y el impacto emocional del cuidado a largo plazo de un hijo con enfermedad grave. Este enfoque holístico busca no solo resolver las cuestiones prácticas y económicas, sino también proporcionar un apoyo integral que contemple el bienestar emocional y psicológico de los padres y madres.
Finalmente, la proposición aboga por una mayor transparencia en la gestión de estos permisos. Pide al Gobierno que haga públicos los datos de concesión y denegación del permiso retribuido por cuidado de hijo con enfermedad grave, siguiendo el ejemplo del Ministerio de Seguridad Social. Esta transparencia es crucial para asegurar la rendición de cuentas y la confianza en el sistema, garantizando que los permisos se gestionen de manera justa y equitativa.
Además, se solicita la creación de un organismo que supervise la gestión de estos permisos, similar a la Subdirección de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social. Este organismo tendría la responsabilidad de asegurar que las políticas se implementen de manera correcta y eficiente, proporcionando un nivel adicional de seguridad y respaldo a las familias afectadas.
Un avance hacia una sociedad más justa y solidaria
La aprobación de esta proposición no de ley representa un gran paso hacia una sociedad más justa y solidaria, donde los derechos de los empleados públicos y sus familias son reconocidos y protegidos. El cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave es una de las tareas más desafiantes que una familia puede enfrentar, y esta iniciativa ofrece un rayo de esperanza y apoyo en momentos de extrema dificultad.
Al establecer un marco normativo claro, objetivo y humano, España da un ejemplo de compromiso con los valores de equidad, solidaridad y justicia social. La protección de los derechos de los empleados públicos y el apoyo a las familias en situaciones de vulnerabilidad son pilares fundamentales para construir una sociedad más inclusiva y compasiva.
La aprobación unánime en el Congreso de esta proposición no de ley es un testimonio del reconocimiento y la necesidad urgente de regular el permiso por cuidado de hijos con cáncer o enfermedad grave para empleados públicos. Esta medida no solo proporciona un apoyo crucial a las familias afectadas, sino que también establece un precedente importante para futuros avances en derechos laborales y protección social. Con un enfoque en criterios claros, necesidades individuales y una gestión humanizada, España avanza hacia un futuro más equitativo y solidario para todos sus ciudadanos.
