El abogado laboralista te permitirá no cometer los errores más habituales a la hora de afrontar un asunto laboral.

Los procedimientos laborales cuentan con unos requisitos formales y materiales que, casi siempre, se desconocen. De no cumplirse estas formalidades, pierdes tu derecho a reclamar.

El abogado laboralista tiene como principal misión acompañar, asesorar y defender técnicamente a un trabajador en los litigios que pueda tener con su empresa o ex empresa.

En concreto, las funciones que realizan para cumplir dicho objetivo son las siguientes:

Asesoramiento en derecho laboral, tanto individual como colectivo.
Puede ayudarte en asuntos relacionados con la Seguridad Social: incapacidades, jubilaciones, pensiones…
Representarte en procedimientos judiciales en materia laboral.
Asesorarte en todo lo relativo a los contratos de trabajo.
Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
Negociación de convenios colectivos.

Despidos y sanciones. Es importante que en estas situaciones contactes con un abogado laboralista que pueda ayudarte a entender si el despido o sanción se ha producido en los términos correctos y no han sido vulnerados tus derechos.

Casos de acoso laboral y mobbing.
Accidentes de trabajo.
Reclamación de cantidades. Una de las reclamaciones más habituales de los trabajadores a las empresas es el adeudo de cantidades debidas. En este aspecto, un abogado experto en materia laboral te garantizará que el proceso tenga todas las garantías legales y poder recuperar el dinero que la empresa te debe cuando corresponda.